结论前置：关于工资发放日期的规定，主要遵循《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，核心在于确保工资按月、按时、足额支付给劳动者，具体支付日期可由用人单位与劳动者约定，但需遵守相关法律规定，特别是在节假日或休息日时应提前支付。
一、基本法律规定
按月支付原则：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这确立了工资支付的周期性，通常理解为在自然月结束后的合理期限内（一般不超过30天）完成支付。
约定日期支付：
- 依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这个“约定的日期”可以是劳动合同中明确规定的日期，如每月5日、10日或15日等，也可以是往期实际发放工资的日期。
二、特殊情况下的工资支付
节假日或休息日提前支付：
- 如遇法定节假日或休息日，工资支付应提前至最近的工作日进行，以确保劳动者能按时收到工资。
临时劳动或特定任务：
- 对于一次性临时劳动或特定任务的劳动者，用人单位应按协议或合同规定，在劳动者完成任务后立即支付工资。
停工停产情况：
- 非因劳动者原因导致的单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同标准支付工资；超过一个周期且劳动者提供正常劳动的，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家相关规定办理。
解除或终止劳动合同：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性结清劳动者的全部工资。
三、实践中的常见做法与建议
常见发放时间：
- 在实践中，大多数企业会选择每月固定的日期（如5号、10号、15号或月底等）发放工资，这些日期通常在劳动合同中有明确约定。
合理安排与及时沟通：
- 用人单位应合理安排工资发放时间，特别是在节假日或休息日前后，应提前规划，避免延误。同时，与劳动者之间保持良好沟通，如有特殊情况需要调整工资发放时间，应及时通知对方并说明原因。
四、法律责任与维权途径
无故拖欠工资的法律责任：
- 如果用人单位未按约定日期支付工资，构成无故拖欠，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位可能面临支付经济补偿金、加付赔偿金以及被责令改正等法律责任。
劳动者维权途径：
- 劳动者在遇到工资支付问题时，可以积极通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等。
总结与建议：工资发放日期的确定应遵循法律法规的强制性规定，同时尊重用人单位与劳动者的约定。作为劳动者，应了解自己的权益，并在遇到工资支付问题时及时采取措施维护自己的合法权益；作为用人单位，应确保按时足额支付工资，避免无故拖欠，以维护劳动者的合法权益和社会稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。