关于发工资日期的确定，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关要求来执行，同时也会考虑到用人单位与劳动者之间的具体约定。

首先，基本原则是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠，这是《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定。而《工资支付暂行规定》第七条则进一步细化了工资支付的时间要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

具体日期的确定：

1. 约定优先：用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定发薪日期，这个日期具有法律约束力。常见的发薪日包括每月的5号、10号、15号、20号、25号等，具体取决于双方的约定。

2. 特殊情况处理：

   • 如果发薪日恰好遇到节假日或休息日，根据法律规定，用人单位应提前在最近的工作日支付工资，以确保劳动者的经济权益不受影响。
   • 对于一次性临时劳动或特定任务的劳动者，工资应按协议或合同规定在任务完成后即时支付。
   • 当劳动关系解除或终止时，用人单位需在解除或终止当日一次性结清劳动者工资。

发薪周期与灵活性：

除了月薪制外，还存在双周薪、周薪等发薪周期，这具体由公司内部规定或劳动合同约定决定。为了确保员工的权益，建议用人单位在签订劳动合同时详细说明薪资发放条款，并在发薪规定有任何变动时及时与员工沟通，说明原因。

权益保障：

如果用人单位未按照约定日期支付工资，构成无故拖欠，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。同时，劳动者在遇到薪资问题时，也可以向当地人力资源和社会保障部门咨询或寻求法律援助。

综上所述，发工资日期的确定需严格遵循法律法规，并以劳动合同中的约定为依据。用人单位应确保按时足额支付工资，而劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。希望这些信息能对您有所帮助！