关于法定发工资日期的问题，首先需要明确的是，我国法律并未具体规定每月工资的发放日期，但明确了工资支付的原则性要求。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 工资支付的基本原则

   • 按月支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着用人单位必须至少每月向劳动者支付一次工资，确保劳动者能够按时获得报酬。
   • 约定日期：工资的发放时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。这个约定的日期可以是每月的特定日期，如5日、10日或15日等，也可以是往期实际发放工资的日期。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为有效。

2. 工资发放时间的特殊情况处理

   • 节假日或休息日：如果发薪日恰逢节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。例如，若原定的工资发放日为10号，但10号为法定节假日，那么用人单位应在9号或之前的工作日发放工资。
   • 临时更改发薪日：若用人单位因故需要临时更改发薪日，也应提前告知劳动者，并确保更改后的发薪日不会损害劳动者的合法权益，即不得因此导致工资支付的延迟或减少。

3. 工资支付的法律责任与权益维护

   • 及时足额支付：用人单位必须按照劳动合同的约定和法律规定的要求，及时、足额地支付劳动者的工资。如未按照约定日期支付工资，即构成拖欠工资，是违法的。
   • 维权途径：若用人单位未按照约定时间发放工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位仍然不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议

   • 了解约定：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资支付的条款，了解发薪日的具体约定。
   • 关注通知：在节假日或特殊时期，劳动者应关注公司的通知或咨询财务部门，以了解确切的工资发放安排。
   • 及时维权：如遇工资拖欠等问题，劳动者应及时采取法律手段维护自己的合法权益，避免损失扩大。

总结来说，虽然我国法律并未明确规定每月的法定发薪日，但用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定发薪时间，并遵循按月支付、不拖欠不克扣的原则。同时，用人单位应妥善处理特殊情况下的工资支付问题，确保劳动者的合法权益不受损害。如发生纠纷，劳动者可依法维权。如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。