关于上班发工资日期的算法，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关条款来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、核心规定
按月支付原则：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着工资支付具有周期性，通常理解为用人单位应在自然月结束后的合理期限内（一般不超过30天）完成工资支付。
约定日期支付：
- 依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的具体日期支付。这一规定体现了“约定优先”的原则，即双方可以在劳动合同中明确约定工资的发放日期。
- 若遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日进行支付，以确保劳动者能按时收到工资。
二、特殊情况处理
- 对于一次性临时劳动或特定任务的劳动者，用人单位应按协议或合同规定，在劳动者完成任务后立即支付工资。
- 在单位停工、停产的情况下，非因劳动者原因导致停工的，用人单位在一个工资支付周期内应按劳动合同标准支付工资；超过一个周期且劳动者提供正常劳动的，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
三、实践中的常见做法
- 在实际操作中，大多数企业会选择每月固定的日期（如5号、10号、15号或30号等）发放工资。这些日期通常在劳动合同中有明确约定，并遵循“约定优先”的原则。
四、法律责任
- 如果用人单位未按约定日期支付工资，构成无故拖欠，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位可能面临支付经济补偿金、加付赔偿金以及被责令改正等法律责任。在严重情况下，还可能受到行政处罚。
五、结论与建议
- 发放工资日期的确定应遵循法律法规的强制性规定，并尊重用人单位与劳动者的约定。
- 劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资的发放日期，并确保该日期符合法律法规的要求。
- 如遇工资支付问题，劳动者应积极通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，上班发工资日期的算法主要依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关条款，并遵循“按月支付、约定优先”的原则。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律帮助。