发上月工资的日期，法律上确实有相关规定，但具体日期需结合劳动合同、公司规章制度及地方性法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定的基本框架
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资按月支付的基本原则，但并未明确规定具体的支付日期。
《工资支付暂行规定》的补充：
- 《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定为工资支付日期提供了更具体的指导，但仍需依赖劳动合同或公司规章制度的约定。
二、具体支付日期的确定
劳动合同的约定：
- 劳动合同是确定工资支付日期的重要依据。如果劳动合同中明确规定了工资支付日期（如每月5日、10日等），则用人单位应严格按照该日期支付工资。
公司规章制度的补充：
- 在劳动合同未明确约定工资支付日期的情况下，公司规章制度可能成为确定支付日期的依据。但公司规章制度需经过民主程序制定，并公示给劳动者，否则可能对劳动者不产生约束力。
地方性法规的特别规定：
- 部分地区可能出台地方性法规，对工资支付日期作出更具体的规定。例如，某些地区可能要求用人单位在每月特定日期前支付工资。因此，在确定工资支付日期时，还需考虑当地的地方性法规。
三、未按时支付工资的法律后果
- 如果用人单位未按照劳动合同、公司规章制度或地方性法规的规定按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。
四、建议与注意事项
审查劳动合同：
- 劳动者在入职时应仔细审查劳动合同中关于工资支付日期的条款，确保自己的权益得到保障。
了解公司规章制度：
- 劳动者应了解并遵守公司规章制度，同时关注规章制度中关于工资支付日期的规定。
关注地方性法规：
- 劳动者应关注当地的地方性法规，了解工资支付日期的特别规定。
及时维权：
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司与劳动者在劳动合同中约定每月15日支付上月工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。若该公司未在15日或提前的工作日支付工资，则构成拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总结来看，发上月工资的日期虽无全国统一的法定日期，但需遵循劳动合同、公司规章制度及地方性法规的约定。如有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。