结论：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资发放的具体日期并未全国统一规定，但工资需以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。具体发薪日期由用人单位与劳动者约定，并需满足地方工资支付条例的要求。
法律背景与规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这确立了工资支付的基本周期，即按月支付，但并未规定具体的发薪日期。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付工资。
地方工资支付条例：
- 由于《劳动法》未具体规定工资发放的确切日期，各地通常会根据自身情况制定地方性的工资支付条例，明确具体的发薪时间。例如，有些地方可能规定最迟支付期限为每月的某一日。
实际操作中的常见做法
- 约定优先：在实际操作中，大多数企业会选择每月固定的日期（如5号、10号、15号或30号等）发放工资，这些日期通常在劳动合同中有明确约定。
- 灵活性：用人单位和劳动者可以在劳动合同中自由约定具体的工资发放日期，只要该约定不违反法律法规和地方性规定，且用人单位能按约定日期支付工资，即符合法律规定。
法律建议与注意事项
劳动者：
- 应了解自己的工资发放周期和具体日期，如遇用人单位拖欠或未按约定日期支付工资，可依据相关法律法规维护自己的合法权益。
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读并明确工资发放日期等条款，确保自己的权益得到保障。
用人单位：
- 应遵守国家法律法规及地方性的工资支付条例，确保按时足额支付劳动者工资，避免产生法律纠纷。
- 在制定工资发放制度时，应充分考虑员工的利益和企业的实际情况，确保制度的合理性和可行性。
可能的法律后果
- 无故拖欠工资：如果用人单位未按约定日期支付工资，构成无故拖欠，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位可能面临支付经济补偿金、加付赔偿金以及被责令改正等法律责任。
- 严重情况下的行政处罚：在严重情况下，用人单位还可能受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
总结：虽然国家层面未统一规定工资发放的具体日期，但用人单位和劳动者应遵守相关法律法规及地方规定，通过劳动合同明确工资发放事宜。劳动者在遇到工资支付问题时，应积极通过法律途径维护自己的权益；用人单位则应确保按时足额支付工资，避免产生法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。