结论前置：工资的发放时间需严格遵守《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保按时、足额支付给劳动者。具体支付时间根据工时制度、劳动合同约定以及特殊情况有所不同。
一、基本工资支付时间规定
按月支付原则：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”通常理解为在自然月结束后的合理期限内支付，一般不超过30天。例如，若公司规定每月支付员工上个月1日至月底的工资，则需在次月的30日内完成支付。
约定支付日期：
- 工资支付的具体日期由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。一旦约定，用人单位必须严格按照该日期支付工资。例如，若合同中规定每月15日为工资发放日，则用人单位需确保在该日按时支付。
二、不同工时制度下的工资支付时间
全日制用工：
- 对于全日制员工，工资支付周期一般为月。具体支付日期虽未在《劳动法》中明确，但由用人单位和劳动者在劳动合同中约定后需严格执行。
非全日制用工：
- 对于非全日制员工，如兼职或临时性工作，工资可按周、日、小时进行支付。根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
一次性临时工作：
- 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。
三、特殊情况下的工资支付时间
节假日或休息日：
- 若工资支付日恰逢节假日或休息日，用人单位应提前至最近的工作日支付工资。例如，若工资原定于每月1日发放，但1日为法定节假日，则用人单位应在节假日前的最后一个工作日完成支付。
劳动关系解除或终止：
- 当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当天一次性结清劳动者的工资。这意味着，员工办理离职手续时，公司应立即支付其应得的全部工资，不得拖延。
停工、停产期间：
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
四、法律责任与应对措施
法律责任：
- 如果用人单位未按规定时间发放工资，属于违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
仲裁与诉讼：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
五、实际操作建议
合理安排工资发放时间：
- 用人单位应合理安排工资发放时间，特别是在节假日或休息日前后，应提前规划，避免延误。
及时沟通：
- 用人单位与劳动者之间应保持良好沟通，如有特殊情况需要调整工资发放时间，应及时通知对方并说明原因，确保双方权益得到保障。
总结：工资的发放时间规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够及时、足额地获得劳动报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合规性与准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。