关于工资发放时间的法律规定，结论前置如下：
工资必须按月支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，除非有特殊约定或实行非月工资制（如小时、日、周工资制），否则工资应至少每月发放一次。
支付日期需明确约定：依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若支付日期恰逢法定节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付，以确保劳动者能及时获取工资。
详细解释与法律分析：
按月支付原则：
- “按月支付”是工资发放的基本原则，它确保了劳动者能够定期、稳定地获得劳动报酬，从而维持其基本生活需求。这一原则体现了法律对劳动者权益的保护，也促进了劳动关系的和谐稳定。
支付日期的约定与调整：
- 用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定工资支付日期。这一约定应合理、明确，并考虑到双方的实际需求和操作便利性。
- 如遇法定节假日或休息日，支付日期应提前至最近的工作日。这是为了避免因节假日或休息日导致的支付延误，确保劳动者能够及时收到工资。
特殊工资制的支付周期：
- 对于实行小时、日、周工资制的劳动者，工资支付周期可以相应缩短。但无论如何，工资支付周期都不应超过一个月，以确保劳动者的及时获酬权。
法律责任与后果：
- 如果用人单位未按照约定或法律规定的时间支付工资，将构成无故拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位可能面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。
- 劳动者在遭遇工资拖欠时，有权向劳动监察部门投诉举报，并依法维护自己的合法权益。这包括要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
实践建议：
劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读并明确约定工资支付日期、支付方式等条款。
- 如遇用人单位拖欠工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉举报，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）。
用人单位：
- 应严格遵守工资支付的相关法律规定和劳动合同约定，确保工资按时、足额支付给劳动者。
- 如因特殊原因需要延期支付工资，应提前与劳动者协商并征得其同意，同时按照相关规定向劳动行政部门报告并说明情况。
示例说明：
假设某用人单位与劳动者在劳动合同中约定每月5日支付工资。若某月5日恰逢法定节假日或休息日，则用人单位应提前至最近的工作日（如4日）支付工资。若用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
总结：
工资发放时间是法律严格保护的内容，用人单位必须严格遵守相关法律规定和劳动合同的约定，按时、足额支付劳动者工资。任何违反这些规定的行为都将面临法律责任，劳动者也有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。