关于“工资发放日是按哪天算”的问题，其实并没有一个统一的法定日期，而是由用人单位与劳动者之间的约定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

核心结论

工资的发放日期主要由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并需遵循相关法律法规的规定。具体的发放日期可能因地区、行业及用人单位的不同而有所差异。

详细解读

1. 法律法规基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这确立了工资支付的周期性。
   • 《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的具体日期支付。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日进行支付。

2. 约定日期的重要性：

   • 工资的发放时间通常由用人单位与劳动者之间的约定来确定，这个“约定的日期”可以是在劳动合同中明确规定的日期，如每月5日或10日，也可以是往期实际发放工资的日期。
   • 只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为有效。用人单位应严格按照约定的日期支付工资，确保工资支付的及时性和准确性。

3. 实践中的常见做法：

   • 在实际操作中，工资的发放时间通常分为固定日期发放和特殊情况发放两种。
   • 固定日期发放多见于大型国有企业、事业单位以及中小型企业，具体日期可能因单位财务管理和资金流转情况而有所不同。
   • 特殊情况发放则根据项目进度、劳动者离职等情况进行阶段性结算或一次性结清。

4. 法律责任与争议解决：

   • 如果用人单位未按约定日期支付工资，构成无故拖欠，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在此情况下，用人单位可能面临支付经济补偿金、加付赔偿金以及被责令改正等法律责任。
   • 劳动者在遇到工资支付问题时，应积极通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，工资的发放日期是由用人单位与劳动者之间的约定来确定的，并需遵循相关法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果您对工资的发放有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。