关于工资发放日期的规定，可以明确以下几点：
法律法规基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确立了工资支付的基本原则，即按月支付。
- 《工资支付暂行规定》第七条进一步规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。
约定优先原则：
- 用人单位与劳动者应通过劳动合同或集体合同明确约定工资发放的具体日期。这一约定只要不违反“按月支付”及“不得克扣或无故拖欠”等法律原则，即为有效。
- 如果劳动合同或集体合同中未明确约定工资发放日期，那么应按照用人单位依法制定的规章制度来确定，同样需遵循至少每月支付一次的要求。
地方具体规定：
- 全国各地对工资发放时间可能有各自的具体规定。例如，有些地方可能规定工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。因此，用人单位需遵守所在地的地方性规定，确保工资发放符合当地法律法规要求。
特殊情况处理：
- 对于临时劳动或特定任务的劳动者，用人单位应按协议或合同规定，在劳动者完成任务后立即支付工资。
- 在停工停产情况下，非因劳动者原因导致的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同标准支付工资；超过一个周期且劳动者提供正常劳动的，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性结清劳动者的全部工资。
劳动者权益保障与维权途径：
- 用人单位应严格按照约定或法律规定的日期及时足额支付劳动者工资。
- 如用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付所欠工资，并可主张相应的经济补偿。
- 若发生工资支付纠纷，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
举例说明：
假设你与用人单位在劳动合同中明确约定了每月15日为工资发放日。那么，用人单位应在每月15日（如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日）将工资支付给你。如果用人单位未按时支付，你就有权要求用人单位支付所欠工资，并可考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：
工资发放日期的确定需遵循法律法规基础，以约定优先为原则，并考虑地方具体规定。作为劳动者，你应仔细查看与公司签订的劳动合同或雇佣协议，了解工资的发放时间和周期。如果用人单位未按时支付工资，你应积极与用人单位沟通协商，若无法解决问题，可寻求专业的法律咨询或联系当地的劳动监察机构进行投诉举报。如果你有任何关于工资发放或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。