结论前置：关于发工资的时间，我国《劳动法》及相关法规有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且具体支付日期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但需遵循至少每月支付一次的原则。
一、法律规定
按月支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，用人单位应在自然月结束后的合理期限内（一般理解为不超过30天）支付工资，确保劳动者能够及时获得劳动报酬。
支付日期的约定：
- 虽然《劳动法》未明确规定具体的发工资日期，但根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这要求用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定发薪日期，并严格按照约定执行。
节假日或休息日的处理：
- 如遇法定节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应提前在最近的工作日支付工资，以确保劳动者能够及时收到报酬。
二、特殊情况下的工资处理
试用期工资：
- 试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。这一规定确保了试用期劳动者的基本权益，即使处于试用期，劳动者也有权获得合理的工资报酬。
未签劳动合同情况：
- 即使双方未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际提供了劳动，且用人单位实际用工，即视为建立了事实劳动关系。在此情况下，用人单位仍应按照劳动者实际工作的时间和约定的工资标准支付工资，不得无故克扣或拖欠。
劳动关系解除或终止：
- 当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够拿到应有的报酬，避免了因劳动关系解除或终止而导致的工资拖欠问题。
三、用人单位未按时支付工资的法律责任
经济补偿金和加付赔偿金：
- 若用人单位无故拖欠工资，除需支付欠付的工资外，还需承担经济补偿金和加付赔偿金的法律责任。这一规定对用人单位形成了有效的约束，促使其按时足额支付工资。
劳动者的维权途径：
- 如遇用人单位未按时支付工资的情况，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者应收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资未按时支付的事实。
四、建议与注意事项
仔细审查劳动合同：
- 在与用人单位签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同中的工资支付条款，确保发薪日期明确且合理。同时，保留好合同原件以备不时之需。
及时沟通解决纠纷：
- 如遇工资发放时间上的争议，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商。通过友好沟通，往往可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
了解地方规定：
- 由于《劳动法》未统一规定具体的发工资时间，各地方可能会根据本地实际情况制定相关条例或规定。因此，劳动者在了解国家层面法律法规的同时，也应关注所在地方的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。
作为劳动者，了解并维护自己的工资权益至关重要。如果您在工资发放方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。