关于员工发工资时间的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，具体规定如下：

1. 工资支付周期：

   • 按月支付：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，用人单位应在自然月结束后的合理期限内（一般理解为不超过30天）完成工资支付。例如，若公司规定每月支付员工上个月1日至月底的工资，则需在次月的30日内完成支付。
   • 特殊周期：对于采用周、日、小时工资制的岗位，如兼职或临时性工作，工资可按周、日、小时进行支付，且应在工作完成后及时结算。

2. 具体支付日期：

   • 双方约定：用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定工资支付的具体日期。一旦约定，用人单位必须严格按照该日期支付工资。例如，若合同中规定每月15日为工资发放日，则用人单位需确保在该日按时支付。
   • 节假日或休息日处理：若工资支付日恰逢节假日或休息日，用人单位应提前至最近的工作日支付工资。例如，若工资原定于每月1日发放，但1日为法定节假日，则用人单位应在节假日前的最后一个工作日完成支付。

3. 离职时工资支付时间：

   • 当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当天一次性结清劳动者的工资。这意味着，员工办理离职手续时，公司应立即支付其应得的全部工资，不得拖延。

法律背景与建议：

• 法律背景：工资发放时间的确定，首先需遵循国家法律法规的基本框架，即按月支付且不得拖欠。同时，用人单位与劳动者之间的劳动合同是确定具体支付日期的重要依据。此外，各地方可能会根据本地实际情况制定相关条例或规定，进一步明确最迟支付期限等细节，因此在实际操作中还需参考所在地方的具体规定。
• 建议：
  • 查阅地方规定：了解所在地对于工资支付时间的具体规定，以确保合规性。
  • 仔细审查劳动合同：在与用人单位签订劳动合同时，务必明确发薪日期，并保留好合同原件以备不时之需。
  • 及时沟通解决纠纷：如遇工资发放时间上的争议，首先应与用人单位进行沟通协商；若无法解决，可向当地劳动监察部门咨询并寻求帮助。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按约定日期支付工资，构成无故拖欠，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位可能面临支付经济补偿金、加付赔偿金以及被责令改正等法律责任。严重情况下，还可能受到行政处罚。

综上所述，工资发放时间的确定应遵循法律法规的强制性规定，同时尊重用人单位与劳动者的约定。用人单位应确保按时足额支付工资，避免无故拖欠，以维护劳动者的合法权益和社会稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。