结论前置：工资的发放时间需严格遵守《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保按时、足额支付给劳动者。以下是关于工资发放时间的详细规定及分析：
一、基本规定与法律依据
按月支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这通常意味着，在自然月结束后的合理期限内（一般不超过30天），用人单位应完成工资的支付。
约定支付日期：
- 依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这个“约定的日期”可以是劳动合同中明确规定的日期，如每月5日、10日或15日等，也可以是双方往期实际发放工资的日期。若约定日期恰逢节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。
至少每月支付一次：
- 工资至少每月支付一次，这是保障劳动者基本生活需求的重要规定。对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按周、日、小时支付工资，但具体支付周期和时间也应在劳动合同中明确约定。
二、特殊工资制度与支付规定
年薪制或考核周期支付：
- 实行年薪制或按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，并在年终或考核周期届满时结算并付清。同时，每月至少应按不低于最低工资的标准预付工资，以保障劳动者的基本生活。
非全日制用工：
- 根据《劳动合同法》第七十二条第二款，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，非全日制劳动者的工资支付周期更短，以保障其及时获得劳动报酬。
一次性临时劳动或特定工作：
- 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这确保了劳动者的即时权益得到保障。
三、地方性规定与特殊情况
地方性规定：
- 各地方可能还有更为细化的工资支付条例或规定。例如，某些地区可能规定了具体的工资支付日或支付周期，用人单位需参照当地的相关规定以确保合规。
特殊情况处理：
- 如遇不可抗力导致无法按时支付工资的，用人单位应在不可抗力消除后及时补发。同时，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，否则将面临法律制裁。
四、用人单位违规的法律后果
责令限期支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
加付赔偿金：
- 逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。这严惩了无故拖欠工资的行为，保护了劳动者的合法权益。
五、建议与行动指南
明确约定工资支付时间和方式：
- 劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资支付的具体时间和方式，以减少潜在的纠纷风险。
及时维权：
- 如遇工资拖欠等问题，劳动者应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。若用人单位拒不改正，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
综上所述，工资的按时足额支付是劳动雇佣关系中的重要一环。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资的按时发放；劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以在权益受损时及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。