关于劳动法中工资发放时间的规定，结论前置如下：

1. 工资应按月支付，具体发放日期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但需确保在合理期限内支付，通常不超过30天。
2. 如遇节假日或休息日，工资应提前至最近的工作日支付。
3. 用人单位无故拖欠工资将承担法律责任，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。

详细解读与规定：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一原则确保了劳动者能够定期获得劳动报酬，以维持其基本生活需求。同时，《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，这体现了对劳动者权益的尊重和保护。

二、具体支付日期的约定与实践

1. 约定日期：虽然《劳动法》未具体规定工资的发放日期，但允许用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定支付时间。这一约定应确保是合理和固定的，以便劳动者能够预期并安排自己的财务事务。例如，双方可以约定每月5日或10日为工资发放日。

2. 常见发放时间：在实践中，大多数公司会选择在月底或下一个月的15号之前发放工资。这主要是基于行业惯例和双方的约定，而非法律强制规定。但无论选择何时发放，都必须确保在合理期限内支付，通常不超过30天。

3. 遇节假日提前支付：如果工资支付日恰逢法定节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应提前至最近的工作日支付。例如，若原定的工资发放日为10号，但10号为法定节假日，那么用人单位应在9号或之前的工作日发放工资。

三、拖欠工资的法律后果

1. 经济补偿金和赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动者权益保护途径：

   • 劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 若用人单位仍然不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的工资支付

对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可按周、日、小时支付。具体支付周期和时间，用人单位和劳动者可在劳动合同中明确约定，但同样应遵循合理、及时支付的原则。这确保了不同工资制度下劳动者的权益也能得到有效保障。

建议与总结：

用人单位在工资支付方面应严格遵守相关法律法规，与劳动者约定明确的支付日期，并确保按时、足额支付工资。如有拖欠行为，将依法承担相应的法律责任。劳动者也应了解自己的权益，如遇工资拖欠等问题，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。