关于工资的发放时间，这确实是一个受多种因素影响的问题，但主要遵循的是用人单位与劳动者的约定，并需符合当地法律法规的规定。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。而原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第七条则进一步细化了工资支付的时间要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。同时，该规定也明确了工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可以按相应周期支付工资。

在实际操作中，工资的发放时间可能会因地区、行业及用人单位的不同而有所差异。比如，一些大型国有企业或事业单位可能会选择在每月上旬（如5日至10日）发放工资，因为它们的财务管理规范，资金流转稳定，便于员工月初规划生活费用。而中小型企业则可能考虑到财务结算周期和资金回笼情况，选择在每月中旬（如15日左右）发放工资。至于生产型企业，由于生产周期长，需要月底进行数据统计和成本核算，因此可能会选择在每月下旬（如20日至25日）发放工资。

此外，还有一些特殊情况下的工资支付方式。比如，在建筑行业，可能会根据项目进度进行阶段性结算，以保障工人的权益。而当劳动者离职时，用人单位则应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

为了确保自身权益，劳动者在入职时应仔细查看与公司签订的劳动合同或雇佣协议，其中通常会明确约定工资的发放时间和周期。如果合同未明确规定，劳动者可以咨询公司财务部门或人力资源部门以获取准确信息。同时，由于不同地区可能有不同的劳动法规定，这些规定也会影响工资的发放时间和方式，因此劳动者还需要了解并遵守当地的法律法规。

如果劳动者对工资的发放有任何疑问或争议，首先应与用人单位进行沟通协商。如果无法解决问题，可以寻求专业的法律咨询或联系当地的劳动监察机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

总的来说，虽然工资的发放时间受多种因素影响，但无论如何都应遵循法律法规和劳动合同的约定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。