工资发放日期在法律上并没有全国统一的具体日期规定，但用人单位与劳动者应通过劳动合同或集体合同明确约定，并遵循相关法律法规及地方规定，确保工资按时、足额支付。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律法规基础

1. 《劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，确保了劳动者能够定期获得劳动报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。

二、约定优先原则

• 用人单位与劳动者应通过劳动合同、集体合同等方式明确约定工资发放的具体日期。这个约定只要不违反“按月支付”及“不得克扣或无故拖欠”等法律原则，即为有效。例如，双方可以约定每月5日、10日或15日为工资发放日。

• 如果劳动合同或集体合同中未明确约定工资发放日期，则按照用人单位依法制定的规章制度确定工资发放日期。同样，这些规章制度也需遵循至少每月支付一次的要求。

三、地方具体规定

• 全国各地对工资发放时间有各自的具体规定。例如，深圳市规定工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；上海市则规定企业应当每月至少支付一次工资，并明确支付的具体日期。

• 用人单位需遵守所在地的地方性规定，确保工资发放符合当地法律法规要求。如果地方规定与劳动合同或集体合同的约定不一致，应以更有利于劳动者的规定为准。

四、劳动者权益保障

1. 及时足额支付：用人单位应严格按照约定或法律规定的日期及时足额支付劳动者工资。这是维护劳动者权益的重要一环。

2. 法律责任：如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付所欠工资，并可主张相应的经济补偿。例如，根据《劳动保障监察条例》，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

3. 维权途径：如果用人单位无故拖欠或未足额支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明自己的主张。

五、实际操作建议

• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资发放日期的条款，并确保该条款明确、具体。如果合同中未明确约定或约定不明确，应及时与用人单位沟通并补充约定。同时，劳动者应保留好工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

• 用人单位：应制定合理的工资发放制度，并确保该制度符合法律法规及地方规定的要求。同时，用人单位应按时、足额支付劳动者工资，避免拖欠或克扣工资的情况发生。如果因特殊原因需要延迟发放工资，应及时与劳动者沟通并说明原因，争取劳动者的理解和支持。

总结：工资发放日期的确定需遵循法律法规基础，以约定优先为原则，并考虑地方具体规定。用人单位应确保按时足额支付工资，保障劳动者的合法权益。如发生纠纷，劳动者可依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。