关于您提出的“劳动法规定每月几号发放工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这一原则确保了劳动者能够定期、稳定地获得劳动报酬。然而，需要注意的是，法律并未具体规定每月工资的发放日期，而是强调了工资支付的周期性和及时性。
二、工资发放日期的确定
约定优先：工资的发放日期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。这个约定的日期可以是每月的任何一天，如5日、10日、15日等，只要双方达成一致且不违反法律法规的强制性规定，即为有效。
地方性规定：由于《劳动法》未具体规定工资发放的确切日期，各地可能会根据自身情况制定地方性的工资支付条例，明确具体的发薪时间。因此，劳动者在了解自己的工资发放日期时，也需要关注所在地区的具体规定。
三、特殊情况下的处理
节假日或休息日：如果约定的工资发放日恰逢节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应提前至最近的工作日支付。这是为了确保劳动者在节假日或休息日前能够收到工资，满足其生活需求。
拖欠工资：如果用人单位无故拖欠劳动者工资，即未按照约定的时间发放工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位仍然不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资发放日期的条款，确保自己了解并同意该日期。同时，应保留好工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
用人单位：应遵守国家法律法规及地方性的工资支付条例，确保按时足额支付劳动者工资。在制定工资发放制度时，应充分考虑劳动者的利益，避免产生不必要的法律纠纷。
综上所述，虽然《劳动法》未具体规定每月工资的发放日期，但明确了工资必须按月支付且不得无故拖欠的原则。具体的发放日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并确保在合理期限内支付。同时，双方都应了解并遵守相关法律法规及地方规定，以维护劳动关系的和谐稳定。