工资工作日通常按21.75天来计算日工资标准，这是基于我国相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律规定的工作日与月计薪天数

根据我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数为21.75天。这一数字是通过将一年365天减去104天休息日（每周两天，共52周）再除以12个月得出的。因此，在计算日工资时，我们通常采用这一标准。

计算公式：

• 日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天

二、不同工作制度下的日工资计算

1. 标准工时制：

   • 在标准工时制下，日工资的计算直接采用上述公式，即月工资标准除以21.75天。

2. 综合计算工时工作制：

   • 对于实行综合计算工时工作制的岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，其日工资的计算可能不直接采用21.75天的标准。而是根据实际工作周期和总工时来折算日工资。这种情况下，需要具体分析工作周期和总工时，以确定合理的日工资标准。

3. 不定时工作制：

   • 对于实行不定时工作制的岗位，由于工作时间不固定，因此不存在严格意义上的“日工资”计算。但用人单位仍需按照相关规定支付劳动报酬，通常是根据实际工作时间或完成的工作任务来支付。

三、实际操作中的注意事项

1. 合同约定：

   • 首先应遵循劳动合同中的明确约定。如果合同中规定了具体的日工资计算天数或方法，则应按照合同执行。这有助于确保双方权益的明确和保障。

2. 行业惯例：

   • 在某些特定行业或地区，可能存在不同于国家标准的日工资计算惯例。这些惯例可能在一定范围内被认可和执行，但仍需确保不违反国家法律法规的强制性规定。因此，在了解行业惯例时，也需要关注其合法性。

3. 公平合理：

   • 无论采用何种计算方法，都应确保劳动者的合法权益得到保障，避免出现不合理的低薪或高薪现象。日工资的计算应公平合理，反映劳动者的实际付出和贡献。

四、示例说明

假设某员工的月工资标准为5000元，那么其日工资计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元

如果该员工在一个月内实际出勤了20天，那么其应发工资为：

• 应发工资 = 229.89元 × 20天 = 4597.80元

再扣除税费和社保扣款后，即可得出实发工资。

综上所述，工资工作日的计算通常基于21.75天的月计薪天数标准。但在实际操作中，还需考虑合同约定、行业惯例以及公平合理等因素。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。