工资按工作日算是否合理，需结合具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
合法性与常规做法
- 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，工资按工作日计算并不违反法律法规的强制性规定，只要该方式公平合理，且不低于当地最低工资标准。
- 常规做法：在大多数采用月薪制的工作中，工资计算通常是以工作日为基础的。月计薪天数的计算公式为（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天，其中104天为全年的休息日。这一公式用于核算日工资、小时工资等，是较为普遍的做法。
合理性的考量因素
- 劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资按照工作日来计算，并且这一约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么从契约精神出发，这种做法是合理的。
- 工作性质匹配：对于某些临时性、季节性或项目性工作，按工作日计算工资能更准确地反映劳动者的实际劳动付出。例如，建筑行业中的短期项目临时工，由于工程可能受天气等因素影响而间歇性施工，因此按工作日计发工资能更合理地体现其实际工作贡献。
- 避免损害劳动者权益：用人单位不能通过随意增加正常工作时间内的应出勤天数来减少劳动者的休息时间，同时仍按原工作日数计发工资。这种做法实际上降低了劳动者的单位时间工资水平，属于不合理行为。
特殊情况下的工资计算
- 非全日制用工：在非全日制用工中，工资按天（或小时）计算非常常见且合法。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 临时性或季节性工作：对于临时性、季节性的工作，按工作日计算工资也普遍适用。只要每天的工资标准合理，不低于当地最低工资标准，并及时支付，就是合法的。
法律建议与注意事项
- 明确约定：无论工资是按照工作日还是自然日计算，都应在劳动合同或相关协议中明确约定，以保障双方的权益。
- 加班工资计算：如果劳动者存在加班情况，用人单位应按照法律规定对加班部分支付相应的加班工资。具体为：节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付。
- 法律保障：如果用人单位未按时支付工资或存在其他违反劳动法规定的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：
- 假设员工月薪为5000元，按照21.75天的月计薪天数计算，日工资约为229.89元。若该员工当月请假2个工作日，其当月工资将相应扣减，计算方式为：5000 - 229.89 × 2 = 4540.22元。
- 对于非全日制用工，如每小时工资为20元，劳动者工作了5小时，则应得工资为20 × 5 = 100元。
总结：工资按工作日计算在合法且双方有明确约定的前提下是合理的。但用人单位应确保计算方法的合规性，避免损害劳动者权益，并在劳动合同中明确相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。