月薪工资按30天算并不一定合理，具体是否合法及合理需结合劳动合同约定、法律法规以及实际工作情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法定计薪天数与实际应用
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及相关法律法规，职工的月计薪天数有明确的计算标准，即21.75天。这一标准考虑了法定节假日支付工资的因素，是普遍使用的方法，主要适用于核算员工在正常工作日的工资、加班工资等情况。例如，若员工月工资为5000元，按照21.75天计算，日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。若请3天事假且无其他加班情况，当月应发工资约为4310.34元（5000元 - 229.89元 × 3天）。
若企业直接采用“工资除以30天”来计算员工的日工资，往往会导致计算结果偏低，从而可能损害员工的合法权益，特别是在涉及加班工资等法定权益核算时。
二、劳动合同约定的重要性
明确约定：月薪工资的具体计算方式首先应依据劳动合同中的约定。如果合同上有明确的月薪计算方式，无论是按照实际出勤天数、固定月天数（如30天）还是其他方式，都应遵循合同约定。但需注意，该约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准。
协商与确认：如果劳动合同中没有明确月薪计算方式，或者劳动者对此存在疑问，应及时与公司HR或财务部门沟通确认，以确保自己的权益不受损害。
三、特定场景下的合理性
尽管从法定计薪角度看，“工资除以30天”不太合理，但在某些特定场景下，这种计算方式可能是可以接受的：
企业自主约定且不违法：如果企业与员工在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资按照“除以30天”的方式计算，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，同时员工也对该计算方式表示知情并同意，那么在这种特定的约定下，该计算方式是合理的。
便于计算的临时性补贴或特殊安排：对于某些临时性的补贴发放或特殊的工作安排，为了简化计算流程，企业可能会采用“除以30天”的方式来确定每天的补贴金额或工资标准。但需注意，这种计算方式应仅适用于特定的补贴或特殊安排，而不应成为常规的工资计算方式。
四、法律建议与权益保护
了解法律法规：劳动者应了解自己的合法权益，包括法定计薪天数、加班工资计算等，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
签订详细劳动合同：在签订劳动合同时，应尽可能详细地约定工资计算方式、加班工资计算等条款，以避免后续纠纷。
及时沟通与协商：如对自己的工资计算方式存在疑问或不满，应及时与公司人事部门沟通并寻求解决方案。
寻求法律援助：若用人单位随意按照不利于劳动者的方式计算月薪，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结来说，月薪工资的计算方式并非一成不变，而是应根据劳动合同中的约定及国家相关法律法规来确定。劳动者应了解自己的劳动合同内容，并在遇到疑问时及时咨询相关部门或专业人士，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。