计薪天数按30天计算，在多数情况下并不合理，且可能违反法定标准。以下是对此问题的详细分析：
一、法定计薪标准
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数应为（365天-104天）÷12月=21.75天。这是国家明确规定的月计薪天数标准，旨在保障劳动者的合法权益，确保工资计算的公平性和合理性。因此，正常情况下，日工资的计算应是底薪除以21.75天，而非30天。
二、按30天计薪的潜在问题
工资计算偏低：若企业直接采用“工资除以30天”来计算员工的日工资，往往会导致计算结果偏低。例如，月工资5000元，按21.75天计算日工资约为229.9元，而按30天计算则仅为166.7元，两者差距显著。这种计算方式可能损害员工的合法权益。
加班费计算不合理：加班费的计算与底薪的计算方式紧密相关。若底薪按30天计算，可能导致加班费等其他费用不合理，从而违反劳动法规定。
忽视法定节假日和请假情况：在包含法定节假日或员工请假等情况下，简单用底薪除以30天计算每日工资可能忽视这些实际情况，导致员工收入不合理减少。
三、特定情况下的合理性
尽管按30天计薪在多数情况下不合理，但在某些特定场景下，这种计算方式可能是可以接受的：
双方明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定月计薪天数为30天，并且这种约定是双方自愿、平等协商的结果，同时确保劳动者的工资待遇不低于按照法定月计薪天数21.75天计算的工资，也不低于当地最低工资标准，那么这种约定通常会被认定为有效。但这种情况较为特殊，且需要严格满足上述条件。
临时性补贴或特殊安排：对于某些临时性的补贴发放或特殊的工作安排，为了简化计算流程，企业可能会采用“除以30天”的方式来确定每天的补贴金额或工资标准。但需要注意的是，这种计算方式应仅适用于特定的补贴或特殊安排，而不应成为常规的工资计算方式。
四、法律建议
遵循法定标准：企业和劳动者在计算工资时，应遵循法定的月计薪天数标准（21.75天），以确保工资计算的公平性和合理性。
明确约定：如果双方希望采用其他计薪方式，应在劳动合同中明确约定，并确保约定内容不违反法律法规的强制性规定，同时保障劳动者的合法权益。
加强沟通：劳动者如对自己的工资计算方式存在疑问或不满，应及时与公司人事部门沟通并寻求解决方案。必要时，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
示例说明：
假设某员工的月工资为6000元，按照法定月计薪天数21.75天计算，其日工资约为275.9元（6000元÷21.75天）。若企业按30天计算，则日工资为200元（6000元÷30天）。显然，按30天计算会导致员工日工资减少75.9元，长期下来将显著影响员工的收入水平。
综上所述，计薪天数按30天计算在多数情况下并不合理，且可能违反法定标准。企业和劳动者应遵循法定计薪方式，确保工资计算的公平性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。