计薪天数设定为30天，在特定情境下是合法的，但并非普遍适用，需结合具体工资计算方式和相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 计薪天数的法律基础：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），月计薪天数的计算方式为：（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。这是官方规定的月计薪天数标准，用于计算日工资和小时工资。
   • 然而，这一标准并不意味着所有企业的计薪天数都必须严格遵循21.75天。企业在制定薪酬制度时，可以根据自身情况和行业特点，在合法合规的前提下，设定不同的计薪天数。

2. 计薪天数30天的合法性分析：

   • 合法情形：如果企业采用月薪制，且月薪金额已经包含了所有工作日的工资以及可能的加班费、奖金等，那么将计薪天数设定为30天（或接近30天的某个数值，如实际出勤天数加上固定休息日等）并不违反法律规定。关键在于，这种设定方式必须确保员工的实际收入不低于法定最低工资标准，且加班工资等额外收入得到合理计算和支付。
   • 非法情形：如果企业将计薪天数设定为30天，但实际支付工资时却按照21.75天或其他更少的天数来计算日工资，导致员工实际收入低于法定标准或未合理支付加班工资等，则这种设定方式就是违法的。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 明确薪酬制度：企业应在劳动合同或规章制度中明确薪酬制度，包括计薪天数、日工资计算方式、加班工资支付标准等，以确保员工的知情权。
   • 遵守法律法规：企业在设定计薪天数时，必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 合理调整薪酬：随着法律法规的更新和企业经营状况的变化，企业应及时调整薪酬制度，确保其合法性和合理性。

4. 举例说明：

   • 假设某企业采用月薪制，月薪为5000元，计薪天数设定为30天。如果员工该月实际出勤25天（包括工作日和可能的周末加班），那么该员工的日工资应为5000元÷30天≈166.67元。如果员工该月有加班情况，企业应按照法律规定支付加班工资。
   • 如果企业按照21.75天来计算日工资（即5000元÷21.75天≈229.89元），但实际支付工资时却只按照员工实际出勤天数（如25天）来计算，且未支付加班工资，则这种做法就是违法的。

总结来说，计薪天数设定为30天本身并不违法，但关键在于企业如何根据这一设定来合理计算和支付员工的工资。如果你对具体的薪酬制度或工资计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。