单位按30天算工资是否合法，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的合法性

   • 法律依据：我国法律并未明确禁止用人单位按照30天来计算工资。只要用人单位支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，且计算方式符合劳动合同约定，这种计算方法通常是合法的。
   • 劳动合同约定：如果双方在劳动合同中明确约定月工资数额，并按照30天来平均计算日工资，那么这种计算方式是允许的，前提是该约定不违反法律法规的强制性规定。例如，在固定月薪制下，无论当月实际工作日数，均按30天平均计算日工资，只要劳动者全勤即可获全额月薪，这种约定是合法的。

2. 特殊情况下的合法性

   • 月计薪天数标准：按照劳动法律规定，月计薪天数的标准算法为（365天-104天）÷12月 = 21.75天。这一标准主要用于加班工资的计算等特定情况。在涉及法定权益核算（如加班工资）时，应按照法定的月计薪天数21.75天计算才符合法律规定。
   • 加班工资计算：在法定节假日加班时，应支付3倍工资。如果按照30天计算日工资来核算加班工资，会导致劳动者实际拿到的加班工资低于法定标准。因此，在这种情况下，必须按照21.75天来计算日工资，再以此为基数核算加班工资，以保障劳动者的合法权益。

3. 其他考虑因素

   • 最低工资标准：即使劳动合同中约定了按30天计算工资，如果该约定导致员工的工资待遇低于当地最低工资标准，那么该约定也是无效的。员工可以要求公司按照合法的标准支付工资。
   • 行业惯例与地区规定：部分地区或行业可能有特殊的工资计算规定或惯例，这些也应得到遵守。例如，某些地区可能对于加班工资的计算有特定的要求，需要按照当地的规定执行。

4. 员工权益保障

   • 如果员工认为公司的工资计算方式不合法或不合理，可以首先与公司进行协商解决。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，劳动合同中约定按30天计算日工资。在正常情况下，该员工每天的工资为5000元÷30天≈166.67元。但如果该员工在法定节假日加班，按照法律规定应支付3倍工资，此时若仍按30天计算日工资，则加班工资为166.67元×3=500.01元，这低于按照21.75天计算的加班工资（即5000元÷21.75天×3≈689.66元）。因此，在这种情况下，按30天计算工资是不合法的。

总结与建议： 单位按30天算工资是否合法，取决于多个因素的综合考量，包括是否符合法律法规、劳动合同约定以及行业惯例等。在实际操作中，应确保工资计算方式的合法性和合理性，以保障劳动者的合法权益。如果员工对工资计算方式有疑问或认为不合法，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。