计薪天数23天是否合法，需分情况讨论：
劳动合同有明确约定：
- 若劳动合同中明确规定了计薪天数为23天，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如未考虑加班、缺勤等法定因素），则这种计薪方式是合法的。
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其内容只要不违反法律、行政法规的强制性规定，即具有法律效力。
劳动合同无明确约定或约定违法：
- 若劳动合同未对计薪天数作出明确约定，或者约定的计薪天数（如23天）不符合法律法规关于工资计算的规定（如未合理考虑加班、缺勤、法定节假日等因素），则这种计薪方式可能是不合法的。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。工资的计算应当遵循公平、合理的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。
法律建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算、计薪天数等关键内容，确保自己的权益得到保障。
- 若发现用人单位的计薪方式存在违法或不合理之处，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求其进行改正。
- 若用人单位拒绝改正或双方无法达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若用人单位的计薪方式违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 劳动者也可能因此遭受经济损失，如工资被克扣、拖欠等，此时劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
在实际操作中，计薪天数的确定应综合考虑多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、法律法规的规定以及用人单位的实际情况等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。