公司规定按工作日发放工资，这一做法本身并不直接违反法律规定，但具体是否合理需结合实际情况及劳动合同、公司规章制度的具体内容来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付周期的规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，法律并未强制规定工资必须按月发放，而是给出了最低支付频率的要求。因此，如果公司选择按工作日发放工资，且能确保每月至少支付一次（或按周、日等更短周期支付，但需符合劳动合同或规章制度约定），则不违反法律规定。
劳动合同与规章制度的约定：
- 工资支付方式、周期等具体事项，通常会在劳动合同或公司规章制度中明确约定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了按工作日发放工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这一做法就是合法的。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。
合理性角度
对劳动者的影响：
- 按工作日发放工资可能给劳动者带来一定的不便，如需要频繁关注工资到账情况、增加财务管理难度等。然而，如果公司能够提供便捷的工资查询和支付方式（如电子工资单、自动转账等），则可以在一定程度上减轻这种不便。
- 另外，如果公司能够确保工资支付的及时性和准确性，避免拖欠或错发工资的情况发生，那么按工作日发放工资也是可以接受的。
对公司的管理需求：
- 公司可能出于自身管理需求（如资金周转、成本控制等）而选择按工作日发放工资。这种做法在一定程度上可以增加公司资金的流动性，降低资金成本。但同时，公司也需要考虑到劳动者的利益和感受，避免因为工资支付方式不当而引发劳动纠纷或影响员工士气。
建议与注意事项
- 审查劳动合同和规章制度：如果你对公司按工作日发放工资的做法有疑问或不满，首先应审查自己的劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的相关规定。如果规定不明确或存在争议，可以与公司协商或寻求法律援助。
- 关注工资支付的及时性和准确性：无论公司选择何种工资支付方式，都应确保工资的及时支付和准确无误。如果公司存在拖欠或错发工资的情况，你可以依法维护自己的权益。
- 与公司沟通协商：如果你认为按工作日发放工资的方式不合理或给自己带来了不便，可以尝试与公司进行沟通协商，寻求更合适的解决方案。
总结来说，公司规定按工作日发放工资并不直接违反法律规定，但具体是否合理需结合实际情况及劳动合同、公司规章制度的具体内容来判断。如果你对此有疑问或不满，建议先审查相关合同和规章制度，并与公司进行沟通协商。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。