结论：关于“上几天发几天工资是否合理，碰到法定假日怎么办”的问题，这主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，按照实际工作天数发放工资是合理的，但遇到法定假日时，工资的计算和发放需遵循特定规则。以下从不同角度进行详细分析：

一、按照实际工作天数发放工资的合理性

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间等关键条款。如果劳动合同中明确约定了按照实际工作天数发放工资，那么这种做法是合法的，也是合理的。

2. 实际工作情况：在实际操作中，许多企业会根据员工的实际出勤情况来计算工资，即“上几天班发几天工资”。这种做法能够更准确地反映员工的劳动付出，也符合按劳分配的原则。

二、遇到法定假日时的工资计算和发放

1. 法定假日的性质：法定假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在法定假日没有出勤，用人单位也需要支付其当日的工资。

2. 工资计算方式：

   • 日工资计算：日工资通常按照月工资收入除以月计薪天数来计算。月计薪天数一般为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定）。因此，如果员工在法定假日出勤，其日工资应按照正常出勤的日工资标准支付，并可能享受额外的加班费。
   • 加班费支付：如果员工在法定假日出勤，用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是法定假日加班的特殊规定。

3. 实际操作建议：

   • 明确合同条款：用人单位在制定劳动合同时，应明确约定法定假日的工资支付方式和加班费计算标准，以避免纠纷。
   • 遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在法定假日期间，应合理安排员工的工作和休息时间，并依法支付工资和加班费。

三、特殊情况下的工资支付

1. 调休情况：如果用人单位在法定假日安排员工调休，那么调休期间的工资应按照正常出勤的工资标准支付。同时，如果调休涉及到了周末等休息日，且这些休息日原本就应支付工资（如实行标准工时制的员工），则无需额外支付加班费。但需要注意的是，如果调休后的工作日员工实际出勤了，且该工作日原本为休息日（如因工作需要而安排的调休），则用人单位可能需要支付加班费。

2. 未出勤情况：如果员工在法定假日未出勤且没有调休安排，用人单位仍需支付其当日的工资。这是因为法定假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位不得因此扣减工资。

举例说明：假设某员工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天。如果该员工在国庆节（法定假日）出勤了1天，那么其当日的工资应为：\(5000元 \div 21.75天 \approx 229.89元\)（正常日工资），并额外享受300%的加班费，即\(229.89元 \times 3 = 689.67元\)（加班费），合计当日应得工资为919.56元（若只考虑法定假日加班这一天的工资构成）。如果该员工在国庆节未出勤且没有调休安排，用人单位仍需支付其当日的工资229.89元。

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