请假几天就延迟几天发工资的做法，通常来说是不合理的。下面我将从几个方面为您详细分析：
一、法律依据
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资支付是有一个基本原则和形式的，不能因为员工请假就随意拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这进一步强调了工资支付的及时性和约定性，不能因为请假而改变支付时间。
二、劳动合同约定
劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中已经明确规定了工资支付的时间，并且没有将请假作为延迟支付的理由，那么用人单位就不能单方面因为员工请假而延迟发放工资。这是对劳动合同严肃性和权威性的尊重，也是对员工合法权益的保护。
三、公司规章制度
虽然公司内部规章制度可以对工资支付等事项进行规定，但这些规定必须符合法律法规，不能侵犯员工的合法权益。如果公司内部规章制度中规定了因请假可延迟发放工资，但这种规定与法律法规相冲突，那么该规定是无效的。员工有权拒绝接受这种不合理的规定，并维护自己的合法权益。
四、实际情况分析
从实际情况来看，工资是员工维持日常生活开销的重要保障。延迟发放工资会打乱员工的财务计划，给员工带来不便，甚至可能导致员工面临违约风险。同时，请假是员工的合法权益，如果因为请假就延迟发放工资，会让员工觉得自己的权益受到了侵害，进而影响工作积极性和对企业的归属感。
五、特殊情况考虑
当然，也存在一些特殊情况，比如企业因生产经营困难、资金周转问题等客观原因需要调整工资发放时间。在这种情况下，企业应与员工进行协商，并取得员工的理解和同意。同时，企业应明确告知员工延迟的原因和预计发放的时间，以维护员工的知情权和合法权益。
六、员工权益保护
如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向公司提出质疑或向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对企业的工资支付情况进行监督和检查，确保员工的合法权益得到维护。
综上所述，请假几天就延迟几天发工资的做法通常是不合理的。用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保按时足额支付劳动者工资。如果确实存在特殊情况需要调整工资发放时间，应与员工进行协商并取得同意。