员工请假并不构成用人单位推迟发放工资的合法理由，但在特定条件下，推迟发放可能具有一定合法性。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下推迟发放工资的不合法性
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不能随意更改发放时间。这意味着，除非有特殊约定，否则用人单位应当按照约定的时间支付工资。
- 《劳动法》和《劳动合同法》也明确规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。员工请假是基于其合法的权利，如病假、事假等，这些请假行为本身并不构成用人单位推迟发放工资的正当理由。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位因员工请假而推迟发放工资，员工有权先与用人单位进行沟通协商，要求其按照约定时间支付工资。
- 若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、可能存在的特殊合法情形
依法协商变更工资支付日期：
- 用人单位因不可抗力等特殊困难确实无法按时支付工资时，可与本单位工会或职工代表协商一致，暂时延期支付工资。但这种协商变更必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并确保劳动者的基本生活不受影响。
- 例如，若用人单位因自然灾害等不可抗力因素导致资金周转困难，无法按时支付工资，此时与劳动者协商延期支付，可能构成合法推迟发放工资的情形。
请假影响工资核算的复杂性：
- 若职工请假涉及复杂的工资核算，如长期病假导致的病假工资计算，或请假期间涉及绩效、奖金等需要综合评定的项目，用人单位可与劳动者沟通说明情况，并在合理且必要的时间内完成工资核算和发放。
- 但这种情况下，推迟发放工资的时间不能无限制地进行，且不能损害劳动者的合法权益。例如，推迟发放工资的时间不能超过一个工资支付周期，否则仍可能被认定为拖欠工资。
三、实际操作建议
协商解决：
- 劳动者在遇到工资延迟发放的情况时，首先应与用人单位进行协商，要求按照劳动合同约定的日期支付工资。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付劳动报酬。
法律途径：
- 若用人单位逾期不支付工资，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结：员工请假并不应成为用人单位推迟发放工资的理由。除非在劳动合同中有明确且合法的约定，并且推迟发放工资的行为有合理的解释和限度，否则用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果遇到用人单位无故推迟或克扣工资的情况，员工应当依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。