结论前置：请假11天后工资推迟发放，在一般情况下是不合法的，但也存在一些特殊情况可能使得推迟发放具有合法性或合理性。
一、一般情况下推迟发放工资的不合法性
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且如遇节假日或休息日应提前支付。这一规定确保了工资支付的及时性和稳定性，是保护劳动者合法权益的重要法律条款。劳动者请假是经过用人单位批准的正常行为，不应成为推迟发放工资的理由。只要劳动者按照劳动合同提供了劳动（包括请假期间按单位规定应享有的带薪休假等），就应获得相应的报酬。若用人单位以此为由推迟发工资，即未按照约定时间支付，便违反了上述法律规定，劳动者有权要求用人单位及时支付，并可以向劳动行政部门投诉，要求限期支付劳动报酬。逾期不支付的，用人单位还可能面临加付赔偿金的法律责任。
二、可能存在的特殊合法或合理情形
依法协商变更工资支付日期：
- 用人单位因不可抗力（如自然灾害、战争等）等特殊困难确实无法按时支付工资时，可与本单位工会或职工代表协商一致，暂时延期支付工资。但这种协商变更必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并确保劳动者的基本生活不受影响。同时，用人单位需要提供相关证据证明其确实存在困难，并向劳动者说明情况，承诺在合理期限内支付工资。
请假影响工资核算的复杂性：
- 若职工请假涉及复杂的工资核算，如长期病假导致的病假工资计算，或请假期间涉及绩效、奖金等需要综合评定的项目。在这种情况下，用人单位可与劳动者沟通说明情况，并在合理且必要的时间内完成工资核算和发放。但这种推迟仍应尽快处理，以避免对劳动者造成不必要的经济压力。
劳动合同特别约定：
- 如果劳动合同中有明确约定，在员工请假达到一定条件或类型时可以推迟发放工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能证明该约定是双方真实意思的表示，那么这种推迟发放工资的行为可能具有一定的合法性。然而，此类约定在实践中较为少见，且会受到严格审查，因为工资支付时间通常被视为劳动合同的重要条款，不能随意变更。
三、实际操作建议
劳动者角度：
- 在遇到工资延迟发放的情况时，首先应与用人单位进行协商，要求按照劳动合同约定的日期支付工资。
- 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 在特定情况下，如仲裁裁决不满或未得到执行，还可以依法向人民法院提起诉讼。
用人单位角度：
- 严格遵守劳动合同中关于工资支付的约定，确保按时足额支付工资。
- 如遇特殊情况需推迟支付，应及时与劳动者沟通并说明理由，尽量寻求协商一致。
- 对于复杂的工资核算情况，应建立透明、公正的核算机制，确保劳动者的合法权益得到保障。
最后提醒：工资支付问题关系到劳动者的切身利益，用人单位和劳动者都应高度重视。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。