结论前置：职工请假后，用人单位推迟发放工资在一般情况下是不合法的，但也存在一些特殊情况可能具有合法性，具体需结合实际情况判断。

一般情况下的不合法性

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了工资支付的及时性和稳定性，是保护劳动者合法权益的重要法律条款。职工基于合理需求并按单位规定流程请假，不能成为用人单位推迟发放工资的正当理由。若用人单位以此为由推迟发工资，即未按照约定时间支付，便违反了上述法律规定，构成拖欠工资行为。

举例说明：假设小张是某公司的员工，每月15日是发薪日。某月小张因个人原因请假几天，但公司却以小张请假为由，推迟到20日才发放工资。这种情况下，公司的行为就违反了《工资支付暂行规定》，是不合法的。

可能存在的特殊合法情形

尽管一般情况下推迟发放工资是不合法的，但也存在一些特殊情况，使得推迟发放具有一定的合理性或合法性：

1. 依法协商变更工资支付日期：

   • 用人单位因不可抗力等特殊困难确实无法按时支付工资时，可与本单位工会或职工代表协商一致，暂时延期支付工资。但这种协商变更必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并确保劳动者的基本生活不受影响。
   • 举例说明：若公司因遭遇自然灾害导致财务系统瘫痪，无法按时发放工资，此时公司可以与工会或职工代表协商，暂时延期支付工资，并在系统恢复后尽快补发。

2. 请假影响工资核算的复杂性：

   • 若职工请假涉及复杂的工资核算，如长期病假导致的病假工资计算，或请假期间涉及绩效、奖金等需要综合评定的项目。在这种情况下，用人单位可与劳动者沟通说明情况，并在合理且必要的时间内完成工资核算和发放。
   • 举例说明：小李因病请假一个月，其病假工资的计算涉及多个因素，如病假天数、基本工资、病假工资比例等。公司可能需要一些时间来准确核算小李的病假工资，此时推迟发放工资具有一定的合理性，但仍应尽快处理并支付。

劳动者权益保障与应对措施

当用人单位未按约定支付工资时，劳动者有权要求用人单位及时支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
2. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过仲裁程序解决工资争议。
3. 提起诉讼：在特定情况下，如仲裁裁决不满或未得到执行，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：为避免因工资支付问题引发的法律纠纷，建议用人单位和劳动者严格遵守劳动合同中关于工资支付的约定，确保按时足额支付工资。如遇特殊情况需推迟支付，应及时与劳动者沟通并说明理由，尽量寻求协商一致。对于复杂的工资核算情况，应建立透明、公正的核算机制，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，职工请假后用人单位推迟发放工资是否合法，需结合具体情况进行分析。在大多数情况下，推迟发放是不合法的，但在特定条件下，如依法协商或核算复杂性导致的情况下，推迟发放可能具有一定的合理性或合法性。因此，在实际操作中，应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。