公司规定买社保的员工请假就推迟发工资的做法，既不合理也不合法。下面我从合理性和合法性两个角度来分析：

1. 合理性角度：

   • 工资是员工提供劳动后应得的报酬，与员工是否请假、社保缴纳情况无直接关联。将请假与工资发放时间挂钩，缺乏合理的逻辑基础。
   • 员工请假可能是出于正当理由，如生病、家庭事务等，这并不影响其之前已提供劳动应获得的工资。
   • 推迟发工资会给员工带来不必要的经济压力和困扰，影响员工的工作积极性和对公司的忠诚度。

2. 合法性角度：

   • 根据《劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 公司规定买社保的员工请假就推迟发工资，实际上是一种变相的克扣或拖欠工资的行为，违反了劳动法律法规。
   • 即便公司有内部规章制度，也不能违反国家法律法规的强制性规定。否则，该规章制度将无效。

综上所述，公司规定买社保的员工请假就推迟发工资的做法既不合理也不合法。如果你或你身边的同事遇到了这样的情况，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规和合理原则支付工资。如果公司拒不改正，可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。