员工请假15天，中间公司放假一天，这一天是计入请假天数还是不算，需根据具体情况和公司规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规定优先：

   • 首先，需要查看公司的请假管理制度或员工手册等，看是否有关于请假期间遇到公司放假如何计算的具体规定。
   • 如果公司规定明确说明了请假期间遇到公司放假不计入请假天数，那么这一天就不应计入员工的请假天数。
   • 反之，如果公司规定没有特别说明或者规定计入请假天数，那么这一天就应计入员工的请假天数。

2. 无公司规定或规定不明确：

   • 在没有公司规定或规定不明确的情况下，一般可以从公平合理的角度出发进行考虑。
   • 由于公司放假是全体员工都享受的休息日，并非员工个人原因导致的请假，因此从公平角度来看，这一天不应计入员工的请假天数。
   • 但是，这也需要根据公司实际情况和员工的请假原因来具体判断。如果员工请假是因为个人原因且时间较长，而公司放假只是短暂的一天，那么计入请假天数也具有一定的合理性。

3. 法律层面：

   • 从法律层面来看，我国劳动法并没有对这一问题作出明确规定。
   • 因此，在法律没有明确规定的情况下，更应尊重公司的自主管理权和员工的合法权益，通过协商或参考公司规定来确定这一天的计算方式。

综上所述，员工请假15天期间遇到公司放假一天是否计入请假天数，需根据公司的具体规定和实际情况来确定。如果公司有明确规定，则按规定执行；如果没有明确规定或规定不明确，则应从公平合理的角度出发进行协商确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。