员工一个月请假13天是否合法，不能一概而论，这主要取决于请假的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 请假原因与法律法规：

   • 如果员工请假是因为符合法律规定的带薪休假（如年假、病假、婚假、产假等），且请假天数在法律规定的范围内，那么员工请假13天是合法的。例如，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果员工符合年休假条件，且请假天数未超过其应享有的年休假天数，那么请假是合法的。
   • 如果员工请假是因为个人原因，且不符合法律规定的带薪休假情形，那么请假是否合法就需要看公司的规章制度了。

2. 公司规章制度：

   • 公司有权根据自身的经营情况和员工管理需要，制定请假制度。如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程、天数限制以及审批程序等，员工在请假时就需要遵守这些规定。
   • 如果员工请假13天超出了公司规章制度中规定的请假天数上限，或者未按照规定的流程进行请假申请和审批，那么员工的请假行为可能构成违规，公司有权根据规章制度进行处理。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在请假前最好先了解公司的规章制度和法律法规的规定，确保自己的请假行为合法合规。如果请假天数较多或者请假原因较为特殊，建议提前与公司进行沟通协商，以便获得公司的理解和支持。
   • 对于公司而言，在制定请假制度时应当充分考虑员工的合法权益和公司的经营需要，确保制度的合理性和可行性。同时，在处理员工请假事宜时应当遵循公平、公正、公开的原则，避免因为处理不当而引发劳动纠纷。

总结来说，员工一个月请假13天是否合法，需要综合考虑请假原因、法律法规以及公司规章制度等多个因素。如果员工在请假过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。