员工每个月请假一天是否合理，并没有一个绝对的答案，这主要取决于公司的规章制度、员工的工作表现以及请假的具体原因。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司规章制度：首先，公司通常会有明确的请假制度，规定员工可以请假的天数、请假流程以及请假期间的工资待遇等。如果公司规章制度中明确规定了员工每个月可以请假一天，并且这一规定不违反相关法律法规，那么员工每个月请假一天就是合理的。

2. 工作表现：其次，员工的工作表现也是判断请假是否合理的重要因素。如果员工平时工作勤奋、效率高，且请假不会对工作造成太大影响，那么每个月请假一天通常是可以被接受的。相反，如果员工经常请假或者请假对工作造成了较大影响，那么即使公司规章制度允许，其请假的合理性也可能会受到质疑。

3. 请假原因：最后，请假的原因也是判断请假是否合理的重要因素。如果员工请假是因为生病、家庭紧急事务等正当理由，且能够提前告知并安排好工作交接，那么其请假的合理性通常会得到认可。相反，如果员工请假是因为一些非正当理由或者频繁因为琐事请假，那么其请假的合理性就可能会受到质疑。

综上所述，员工每个月请假一天是否合理并没有一个绝对的答案，而是需要根据公司的规章制度、员工的工作表现以及请假的具体原因来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或者需要更详细的解答，可以直接向我咨询。