一个月请假3天是否合理，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度角度
如果公司有明确的请假制度，比如规定了每月可请假的天数上限，且3天未超过该上限，那么请假3天就是合理的。但如果公司制度规定每月请假不得超过2天，此时请假3天就可能违反公司规定，公司有权依据制度进行处理，如不批准请假、扣除相应工资或给予纪律处分等。
从请假事由角度
若请假事由是法定事由，如患病需要治疗、参加法定活动（如选举、陪审等）、依法享受的休假（如婚假、产假、丧假等），那么即使一个月请假3天甚至更多，也是合理且受法律保护的。公司应当批准请假，不得拒绝或克扣工资。但如果请假事由是非必要的个人事务，如旅游、参加非紧急的朋友聚会等，公司可能会根据工作安排和实际情况决定是否批准。
从工作安排和影响角度
如果请假3天不会对工作造成实质性影响，比如你的工作具有可替代性，或者你已经提前完成了工作任务、做好了工作交接，那么请假3天通常是合理的。但如果你的工作是项目关键环节，请假3天会导致项目延误、客户利益受损等严重后果，公司可能会不批准请假或要求你调整请假时间。
建议：在请假前，先了解公司的请假制度，明确请假流程和要求；同时，与上级领导或人力资源部门沟通，说明请假事由和工作安排情况，争取获得批准。如果遇到公司不合理拒绝请假或克扣工资等情况，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。