春节让员工请假15天，包含春节放假和年休假，这样的安排是合法的。下面我将详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 根据该条例第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2. 春节放假与年休假安排：

   • 国家规定的春节法定假期通常为7天。
   • 如果单位在春节期间安排员工放假15天，并正常支付工资，那么超过法定假期的部分（即8天）可以视为单位统筹安排的年休假。

3. 实际案例支持：

   • 以某公司为例，该公司在春节期间统一安排职工放假15天，并正常支付工资。员工何某累计工作时间不满10年，每年应享有5天的带薪年假。由于公司在春节期间已经安排了15天的假期，且正常支付工资，因此超过法定的7天春节假期后，剩余的8天被视为年假。这意味着何某已经休完了应有的年假。

4. 建议与注意事项：

   • 为了避免潜在的纠纷，用人单位在发布春节放假通知时，应明确告知职工超出法定假期部分为年休假。
   • 用人单位应确保年休假的安排符合劳动法律法规的规定，并尊重职工的本人意愿。

综上所述，春节让员工请假15天，包含春节放假和年休假，是符合劳动法律法规的。但用人单位在安排时需注意明确告知职工，并确保年休假的安排合法合规。如果你有任何关于劳动工伤或年休假的问题，都可以直接向我咨询。