公司春节期间多放的几天假是否算作年假，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、公司有权统筹安排年假

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可以统筹安排职工年休假。这意味着，公司有权在春节期间或其他时间安排员工休年假，而无需完全依赖员工的个人申请。如果公司在春节期间多放的假期是作为年假来安排的，并且这一安排符合公司的生产经营情况和员工的整体利益，那么这种安排是合法的。

二、需履行告知程序并尊重员工意愿

尽管公司有权统筹安排年假，但这一安排必须向劳动者履行必要的告知程序，并尽量考虑职工的意愿。如果公司在过年放假安排通知中并未明确提到春节期间的集中放假会抵扣年休假，或者公司无其他证据证明已告知员工春节期间的集中放假会抵扣年休假，那么春节期间多出的假期应当视为公司给予员工的假期福利，而不能直接抵扣员工的年休假。

三、需保障员工休假期间的权益

无论公司如何安排年假，都必须保障员工在休假期间的合法权益。这包括但不限于：

1. 正常发放工资：员工在年假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
2. 不剥夺其他合法权益：公司不能通过安排年假的方式，剥夺员工的其他合法权益，如加班费、社会保险等。

四、实际案例参考

在实际操作中，已有类似案例可供参考。例如，某房地产开发公司在春节前、后安排员工放假，并主张这些假期是作为年假来安排的。然而，由于公司未能提供充分证据证明已告知员工这些假期会抵扣年休假，劳动人事争议仲裁委员会最终驳回了公司关于已安排年假的主张。

五、建议与措施

1. 与公司沟通：如果您对公司安排的年假有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体安排和依据。
2. 保留证据：无论公司如何安排年假，您都应保留相关证据，如放假通知、工资发放记录等，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果您认为公司的安排侵犯了您的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的解答。