公司春节期间多放假却扣工资的行为，通常是不合法的。以下从不同情况为你详细分析：
一、法定节假日期间
春节期间包含的法定节假日（农历正月初一、初二、初三），劳动者即使不上班，用人单位也应当依法支付工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定的，即“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，如果公司扣除了这3天的工资，属于违法行为。
二、调休的休息日期间
春节前后，公司可能会通过调休形成较长的假期。在调休的休息日，如果劳动者正常放假，公司不应扣减工资，应按劳动合同约定的工资标准支付。若公司在这些休息日安排了劳动者工作，且不能安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。但无论如何，公司都不应扣减劳动者基本工资。
三、额外多放的假期间
如果公司基于经营状况或福利政策，在法定节假日和调休的休息日之外，额外给劳动者放假，这属于公司的自主决定。但关键在于，劳动者并未因此请假，所以公司无权扣减工资。除非公司有明确的规章制度，且该规章制度符合民主程序制定、内容合法并向劳动者公示等条件，同时与劳动者有明确约定，在这种情况下扣除相应工资才可能是合法的。但这种情况较为特殊，且公司需承担严格的举证责任。
四、特殊情况考虑
在不可抗力（如自然灾害、政府强制停产停业等）导致公司多放假的情况下，如果公司有相应证据并与劳动者协商一致，可以适当调整工资发放。但仍需遵循法律规定和公平原则，不能随意扣减工资。
五、员工权益保障途径
如果公司存在违法扣减工资的行为，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
总结来说，公司春节期间多放假却扣工资的行为，在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取合适的措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。