公司春节安排休假15天是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

合法情形

1. 与员工协商一致并合理安排：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位应考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果公司在春节放假前与员工进行了充分沟通，并获得了员工的书面同意，将放假时间用年休假来抵充，且年休假天数符合员工应享受的标准，这种做法是合法的。
   • 举例：公司业务淡季需要统一放假，提前召开员工大会说明情况，并获得员工同意后，将春节放假15天中的部分或全部天数用年休假来抵充，此做法符合法律规定。

2. 符合年休假天数规定：

   • 员工累计工作满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。如果公司安排的春节休假天数不超过员工应享受的年休假天数，且符合其他合法条件，则这种安排是合法的。
   • 举例：员工累计工作已满20年，年休假为15天。公司安排春节休假15天，并全部用年休假来抵充，这种安排是合法的。

3. 因不可抗力等特殊情况：

   • 在法定情形下，如因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致公司无法正常生产经营，公司可以在保障员工年休假权益的前提下，统筹安排员工休年休假。例如，因疫情导致公司无法正常开工，公司可通知员工放假并使用年休假进行冲抵，这种安排通常被认可。

不合法情形

1. 未协商强行安排：

   • 如果公司未与员工进行任何协商，单方面决定将春节放假时间用年休假来冲抵，这违反了“考虑职工本人意愿”的规定，属于不合法行为。
   • 举例：公司突然通知员工春节放假15天，并直接告知算作年休假，员工没有表达意见的机会，这种做法侵犯了员工对年休假的自主安排权。

2. 年休假天数不足仍强制使用：

   • 当员工的年休假已经休完或剩余天数少于公司安排的春节放假天数时，公司仍强行用年休假来抵充放假时间，这也是不合法的。
   • 举例：员工全年年休假为5天，已休3天，还剩2天，但公司却安排其春节放假15天并全部按年休假处理，这超出了员工应享受的年休假范围，损害了员工的合法权益。

3. 不安排年休假也不支付补偿：

   • 如果公司既不安排员工休年休假，又不按照规定支付相应的补偿（即未休年休假工资报酬），这种行为也是违法的。根据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

建议与总结

• 公司应确保合法合规：在安排春节休假时，公司应提前与员工沟通并征得其同意，合理安排年休假时间，并确保不违反相关法律法规的规定。如果因特殊情况需要调整休假安排，应及时与员工协商并达成一致意见。
• 员工应了解自身权益：员工也应了解自己的年休假权益，如遇不合法情况可及时与公司沟通或寻求法律援助。如果公司侵犯了员工的年休假权益，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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