员工春节请5天假是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了春节期间的请假天数限制，并且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么员工需要遵守这一规定。若员工违反规定请了5天假，可能构成违规，公司有权依据规章制度进行处理。
- 反之，如果公司规章制度中没有对春节请假天数做出明确限制，或者限制不严格，那么员工请5天假在规章制度层面可能是合法的。
劳动合同角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工在春节期间的请假权利，包括请假天数、请假程序等，那么员工需要按照劳动合同的约定来执行。
- 若劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么员工请5天假是否合法，就需要参考公司规章制度、国家法律法规以及行业惯例等因素来综合判断。
国家法律法规角度：
- 国家法律法规对员工的休假权利有明确规定，包括年假、病假、事假等。但春节作为法定节假日，其请假规定可能因地区、行业或公司政策而异。
- 一般来说，春节期间员工享有法定的节假日休息权利，但具体请假天数可能受到公司安排、工作需要等因素的影响。如果员工请的5天假中包含了法定节假日，那么这部分假期是合法的；如果超出了法定节假日天数，且没有合理的理由（如病假、事假等），则可能构成违规。
实际操作建议：
- 员工在春节前应提前了解公司的请假政策和规章制度，明确自己的请假权利和义务。
- 如果需要请5天假，应提前与公司沟通并说明请假原因，尽量获得公司的理解和支持。
- 如果公司拒绝员工的请假申请，员工可以了解公司的拒绝理由是否合法合理，并根据实际情况考虑是否通过法律途径维护自己的权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果员工违规请假，公司有权依据规章制度进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工认为公司的处理决定违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：
员工春节请5天假是否合法，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同、国家法律法规以及实际情况等因素。建议员工在请假前充分了解相关政策，并与公司进行充分沟通，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。