结论：公司春节放5天假是否违法，需根据具体情况判断。若这5天假期安排合理，且未剥夺员工其他合法权益，则不违法；若存在违法情形，如未包含法定节假日或未支付加班费等，则可能构成违法。

详细分析如下：

1. 法定节假日的包含情况：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，共计三天。若公司放的5天假中包含了这三天，并且其余两天为调休或公司额外给予的假期，那么从法定节假日的角度来看，公司的做法并未违反法律规定。

2. 加班及加班费支付问题：

   • 如果公司在春节期间放了5天假，但在这5天之外的其他时间（如调休日或周末）安排员工加班，且未按照法律规定支付加班费，那么这种行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，员工在法定节假日加班的，公司应依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 员工休息休假权利：

   • 公司应尊重并保障员工的休息休假权利。如果公司虽然放了5天假，但通过其他方式（如过度加班、压缩工作时间等）剥削了员工的合法权益，那么这种放假安排同样可能被视为违法。员工有权享受合理的休息和休假时间，以维护身心健康和工作效率。

法律建议：

• 与公司协商：如果劳动者认为公司的放假安排侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行友好协商，寻求合理的解决方案。
• 投诉或申请劳动仲裁：协商不成的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。

可能法律后果：

• 如果公司确实存在违法情形，如未包含法定节假日、未支付加班费或剥削员工休息休假权利等，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违法用工而承担民事赔偿责任，如支付加班费、经济补偿金等。

综上所述，公司春节放5天假是否违法需根据具体情况判断。劳动者在维护自身权益时，应了解相关法律法规，与公司进行友好协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。