关于您提出的“公司五一放三天是否合法”的问题，这主要取决于五一劳动节的法定假期安排以及公司的具体放假政策是否符合相关法律法规。

首先，我们需要明确五一劳动节的法定假期。根据国家的规定，五一劳动节通常会有一定的法定假期，这个假期长度可能会因年份和具体政策调整而有所不同，但一般来说，五一劳动节当天是法定休假日。如果五一假期包含周末，那么法定假期可能会与周末连休，形成更长的假期。但无论如何，法定休假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应当予以保障。

接下来，我们分析公司放假三天的合法性。如果公司放假三天中包含了五一劳动节的法定休假日，并且其余放假天数并未违反国家关于休息休假的其他规定（比如，没有将劳动者的年休假或其他休息日抵扣进去），那么公司的放假政策就是合法的。因为公司有权根据自身的生产经营情况和劳动者的意愿，在法定假期的基础上，适当安排额外的休息时间。

然而，如果公司放假三天并未包含五一劳动节的全部法定休假日，或者公司通过其他方式（如要求劳动者在五一期间加班但不支付加班费、将劳动者的年休假抵扣等）来“缩短”法定假期，那么公司的做法就可能违反了相关法律法规。在这种情况下，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司按照法律法规的规定保障其休息休假的权利。

具体来说：

• 如果五一劳动节当天是法定休假日，公司应当安排劳动者休息，并支付正常工资（如果劳动者在法定休假日工作，公司应当支付不低于工资300%的工资报酬）。
• 如果公司放假三天中包含了五一劳动节的法定休假日，并且其余放假天数合理且未违反其他规定，那么公司的放假政策是合法的。
• 如果公司放假三天并未充分保障劳动者的法定休假日权利，或者通过其他方式侵犯了劳动者的休息休假权益，那么劳动者可以向公司提出异议，并寻求法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司五一放三天是否合法，需要具体看公司的放假政策是否符合国家关于休息休假的法律法规规定。如果您对公司的放假政策有疑问或异议，建议您与公司进行沟通协商，或者咨询相关的劳动法律专业人士以获取更具体的法律建议。