关于公司元旦放假15天是否违法的问题，这主要取决于公司的放假安排是否符合国家法律法规以及劳动合同或公司规章制度的相关规定。

首先，我们需要明确的是，元旦作为国家的法定节假日，其放假天数是由国务院办公厅统一规定的。根据公开发布的信息，元旦通常只放假1天，如2025年元旦就是1月1日（周三）放假1天，且不调休。而您提到的公司放假15天，这显然远远超出了国家规定的元旦放假天数。

接下来，我们分析公司放假15天的合法性：

1. 如果公司放假15天是包含了其他假期或调休：

   • 公司需要确保这些额外的放假天数是通过合法的方式获得的，比如将员工的年休假、调休等与元旦假期合并使用。
   • 但即便如此，公司也需要确保员工的总放假天数（包括法定节假日、年休假、调休等）不超过法律规定的上限，并且符合劳动合同或公司规章制度的相关规定。

2. 如果公司放假15天是纯粹的额外假期：

   • 这种情况下，公司需要明确这些额外假期的性质（如有薪假、无薪假等）以及是否得到了员工的同意。
   • 如果公司未经员工同意就擅自决定放假15天，并且这些假期不是带薪的，那么这可能构成对员工权益的侵犯，因为员工可能因此失去部分或全部工资收入。
   • 另外，如果公司放假15天导致员工无法完成工作任务或影响了公司的正常运营，公司还可能面临违约或赔偿责任。

3. 从法律层面来看：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当遵守国家关于节假日放假的规定，并保障员工的合法权益。
   • 如果公司放假安排违反了法律法规或劳动合同的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司元旦放假15天是否违法取决于具体的放假安排和公司的规章制度。如果公司能够确保放假安排合法合规，并且得到了员工的同意，那么放假15天并不违法。但如果公司未经员工同意就擅自决定放假15天，并且这些假期不是带薪的，或者放假安排违反了法律法规或劳动合同的规定，那么这可能构成违法行为。

因此，建议您在遇到类似情况时，先与公司沟通了解放假安排的具体情况，并查阅相关的法律法规和劳动合同条款，以维护自己的合法权益。如果公司放假安排确实存在问题，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。