公司五一仅放假一天是否违法，需分情况讨论：

1. 若五一当天为法定节假日（即5月1日）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，且安排劳动者工作的需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，五一当天是法定节假日，劳动者有权享受带薪休假。如果公司仅放假一天，且这一天恰好是5月1日，那么从严格意义上讲，公司并未剥夺劳动者的法定节假日休息权，但若公司要求劳动者在这一天工作而未支付三倍工资，则构成违法。不过，若公司放假的一天并非5月1日，而是五一假期的其他调整日，且未安排补休或支付加班费，则可能涉及违法，具体需看后续安排。

2. 若五一假期包含调休日：

   • 通常情况下，五一假期会包含法定节假日（5月1日）以及调休形成的连续假期。如果公司仅放假一天，且这一天是调休日而非法定节假日，同时公司未安排后续补休或支付相应的加班费（调休日加班通常支付不低于工资的百分之二百的工资报酬），那么公司的行为可能构成违法，因为它未按照法律规定保障劳动者的休息权或支付相应的加班费。

法律建议：

• 核实假期安排：首先，劳动者应核实公司的假期安排，明确放假的一天是法定节假日还是调休日。
• 与公司沟通：如果劳动者认为公司的假期安排违法，可以先与公司进行沟通，了解公司的具体安排和理由，并要求公司按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司支付劳动者应得的加班费或安排补休。
• 劳动者也有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司承担相应的法律责任。

总结：公司五一仅放假一天是否违法，取决于放假的一天是法定节假日还是调休日，以及公司是否按照法律规定支付了加班费或安排了补休。劳动者应核实假期安排，与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。