国庆节公司不放7天并不违法，但如果在法定休假日安排劳动者工作且未依法支付工资，则构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、国庆节假期安排的法律基础

根据《劳动法》及相关规定，国庆节是法定节假日，通常放假3天（10月1日、2日、3日），其余4天是通过调休或周末拼凑出来的假期。因此，公司不放满7天并不直接违反法律规定，因为法定假日本身只有3天。但公司应确保员工在这3天法定假日内享有休息权，除非有特殊情况需要安排工作。

二、法定休假日工作的工资支付

1. 法定休假日工作的工资标准：

   • 如果公司在国庆节法定休假日（10月1日、2日、3日）安排劳动者工作，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 对于调休或周末拼凑的假期（如10月4日至7日），如果安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 未依法支付工资的后果：

   • 如果公司未按照上述标准支付工资，则构成违法。劳动者有权要求公司补发工资，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、实际案例与法律建议

• 案例：假设某公司在国庆节期间安排员工工作，但只支付了正常工资，未支付三倍或两倍的工资报酬。这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》的规定，要求公司补发差额工资。
• 法律建议：
  • 劳动者应保留好工作记录和工资单等证据，以便在需要时维护自己的权益。
  • 如果公司未依法支付工资，劳动者可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、特殊情况下的处理

• 不可抗力因素：如因自然灾害、疫情等不可抗力因素导致公司无法正常放假或支付工资，公司应与劳动者协商解决，并尽可能保障劳动者的合法权益。
• 行业特殊性：对于某些特殊行业（如医疗、交通等），国庆节期间可能需要安排员工工作。这种情况下，公司应依法支付加班工资，并尽可能安排补休。

总结来说，国庆节公司不放7天并不直接违法，但公司应确保员工在法定休假日内享有休息权或依法支付加班工资。如果公司未依法支付工资，劳动者有权维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。