员工请6天假是否合法，不能一概而论，这主要取决于请假的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个常见角度进行分析：

1. 年假情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 如果员工请的是年假，且其累计工作年限符合相应标准，那么请6天假（在年休假天数范围内）是合法的。但需注意，年假的具体安排应与公司协商确定，公司有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2. 病假情况：

   • 员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，员工有权享受病假待遇。如果员工请的是病假，且提供了有效的医疗证明，那么请6天假是合法的。但医疗期的具体长度需根据员工的实际工作年限和单位工作年限来确定。

3. 事假情况：

   • 事假通常没有明确的法律规定，其合法性和合理性主要取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了事假的请假流程、审批权限以及最长请假天数等，那么员工请事假需遵守这些规定。如果公司没有相关规定或规定不明确，那么员工请6天事假是否合法，可能需要根据具体情况和公司的实际做法来判断。

4. 其他特殊假期：

   • 除了年假和病假外，员工还可能享受婚假、产假、丧假等特殊假期。这些假期的天数和请假条件通常由相关法律法规或公司规章制度规定。
   • 如果员工请的是这些特殊假期，且符合相关法律法规或公司规章制度的规定，那么请6天假是合法的。

建议：

• 员工在请假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假的相关规定和流程。
• 如果员工对公司的请假规定有疑问或需要请假，建议及时与公司的人力资源部门或上级领导沟通，明确请假的原因、天数和审批流程等。
• 如果公司拒绝员工的请假申请或存在其他劳动纠纷，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。