员工请事假60天是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

一、事假的基本性质与法律规定

事假是员工因个人事务需要而向用人单位申请的假期，其性质属于非法定假期，即法律并未明确规定员工享有事假的权利，也未规定事假的具体时长。因此，事假的批准与否以及时长，主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。

二、用人单位规章制度与劳动合同的约定

1. 规章制度：用人单位通常会制定内部规章制度，对事假的申请条件、审批流程、时长限制等进行规定。如果规章制度中明确规定了事假的最长时长，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工请事假超过该时长可能就不被批准，甚至可能构成违反规章制度的行为。

2. 劳动合同：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中约定了事假的具体时长或申请条件，那么员工请事假时需遵守该约定。

三、事假60天的合法性分析

1. 如果规章制度或劳动合同未规定事假时长：在这种情况下，员工请事假60天是否合法，主要取决于用人单位的自主决定权。用人单位可以根据自身经营需要、员工的工作表现、请假原因等因素，综合考虑是否批准员工的事假申请。如果用人单位认为批准60天事假会对生产经营造成较大影响，那么有权拒绝批准。

2. 如果规章制度或劳动合同规定了事假时长限制：若规章制度或劳动合同中明确规定了事假的最长时长（如不超过30天），那么员工请事假60天就超出了该限制。此时，用人单位有权拒绝批准超出部分的事假申请。如果员工未经批准擅自离岗，用人单位还可以依据规章制度或劳动合同的规定，对员工进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。

四、建议与风险提示

1. 对员工的建议：在申请事假前，员工应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解事假的申请条件和时长限制。如果确实需要请较长的事假，应提前与用人单位沟通，说明请假原因和时长，争取用人单位的理解和支持。

2. 对用人单位的建议：用人单位应制定合理、明确的事假制度，并在劳动合同中予以约定。在审批事假申请时，应综合考虑员工的实际情况和用人单位的经营需要，做到公平、合理。同时，用人单位也应加强对员工请假情况的监督和管理，防止员工滥用事假权利。

3. 风险提示：如果员工未经批准擅自离岗或用人单位违法解除劳动合同，都可能引发劳动争议。因此，双方在处理事假问题时，应遵守法律法规和规章制度的规定，通过协商、调解等方式解决争议，避免采取过激行为。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。