员工每天都请半天假，这一行为本身并不直接涉及合法性问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是几个关键角度的分析：

1. 公司规章制度：

   • 公司通常会有明确的考勤管理制度或员工手册，规定员工的请假流程、请假时长以及请假频率等。
   • 如果员工每天都请半天假，且符合公司规章制度中的请假规定，比如提前申请、获得批准等，那么这一行为就是合法的。
   • 反之，如果公司规章制度中明确禁止或限制员工每天请半天假，而员工仍然坚持这样做，那么就可能构成违反公司规章制度，公司有权根据规章制度进行相应处理。

2. 劳动法规定：

   • 劳动法主要保护员工的合法权益，包括休息休假等。
   • 然而，劳动法并未明确规定员工每天请半天假的具体合法性。
   • 因此，在判断员工每天请半天假是否合法时，需要结合公司规章制度以及劳动法的相关规定进行综合考虑。

3. 实际情况分析：

   • 如果员工因为个人原因（如家庭照顾、健康问题等）需要每天请半天假，且能够与公司达成协商一致，那么这一行为通常是可以被接受的。
   • 但如果员工无故每天请半天假，或者对公司的工作造成了不良影响，那么公司可能会根据规章制度或劳动法规定进行相应处理。

综上所述，员工每天都请半天假是否合法，主要取决于公司规章制度的具体规定以及员工与公司之间的协商情况。如果员工有此类需求，建议首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确请假规定并寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我擅长处理劳动工伤等相关法律问题。