公司迟到请半天假是否合法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，将迟到直接视为请半天假并扣除相应工资的做法是不合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从罚款权的角度来看：

   • 根据《行政处罚法》规定，普通用人单位不具有罚款权。因此，公司不能因员工迟到而直接扣除其半天或一天的工资作为罚款。这种做法违反了法律规定，侵犯了员工的合法权益。

2. 从工资扣除的角度来看：

   • 如果员工确实迟到，并且迟到时间较长，影响了正常的工作安排，公司可以根据实际情况扣除员工相应时间未提供劳动部分的时薪工资。但这里的关键是“相应时间未提供劳动部分的时薪工资”，而不是直接扣除半天或一天的工资。
   • 例如，如果员工迟到1小时，公司可以扣除其1小时的工资，但不能扣除其半天或一天的工资。

3. 从公司规章制度的角度来看：

   • 公司可以制定规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度必须合法、合理，并且不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规章制度中规定“迟到30分钟以上视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工”，这样的规定可能过于苛刻，没有弹性空间，对员工来说是不公平的。在司法实践中，这样的规定往往会被认定为不合理，不适用作为解除劳动关系的依据。

4. 从法律后果的角度来看：

   • 如果公司因员工迟到而直接扣除其半天或一天的工资，员工有权向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司返还被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 同时，公司也可能因违反法律规定而面临行政处罚或法律责任。

法律建议：

• 作为员工，如果遇到公司因迟到而直接扣除半天或一天工资的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定扣除相应时间未提供劳动部分的时薪工资。
• 如果沟通协商无果，可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 作为公司，应该制定合法、合理的规章制度来规范员工的行为，并确保这些规章制度不侵犯员工的合法权益。同时，在处理员工迟到等问题时，应该遵循法律规定和公司规章制度，确保处理结果的公正性和合法性。

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