结论：迟到超过半小时是否算事假，这主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定，若规章制度或劳动合同中明确规定迟到超过半小时按事假处理，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的；反之，则可能不合法。以下从多个角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：公司有权根据自身情况制定规章制度，包括考勤制度。如果规章制度中明确规定了迟到超过半小时按事假处理，并且这一规定已经向员工进行了公示或告知，那么员工应当遵守。
规章制度的合法性：然而，规章制度的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，如果规章制度中的规定过于苛刻，导致员工权益受到严重损害，那么这种规定可能被视为无效。
二、劳动合同的角度
劳动合同的约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了迟到超过半小时的处理方式，包括按事假处理，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
劳动合同的变更：如果公司想要变更劳动合同中的相关约定，必须与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司不得单方面变更劳动合同。
三、法律法规的角度
劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，公司不得随意剥夺。如果公司以迟到为由，将迟到超过半小时的时间全部按事假处理，且未给予员工相应的补偿或调休，那么这种做法可能违反了劳动法的相关规定。
合理性的判断：在判断公司做法是否合法时，还需要考虑其合理性。例如，如果公司只是偶尔对迟到超过半小时的员工按事假处理，且给予了员工相应的补偿或调休机会，那么这种做法可能被视为合理。但如果公司经常这样做，且未给予员工任何补偿或调休机会，那么这种做法可能被视为不合理。
四、建议与措施
查阅规章制度和劳动合同：作为员工，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于迟到的相关规定。
与公司协商：如果认为公司的做法不合理或违反了法律法规的强制性规定，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，迟到超过半小时是否算事假，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同以及法律法规的相关规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。